В Ленинградском муниципальном округе Краснодарского края накоплен уникальный опыт, сочетающий федеральные программы и локальные инициативы, который демонстрирует: инклюзивный труд – это реальность.

Национальные проекты как основа изменений

Ключевую роль в решении вопросов занятости инвалидов играют национальные проекты, такие как «Демография» и «Кадры». В рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» реализуются программы переобучения и трудоустройства для граждан, включая людей с инвалидностью. Эти инициативы предоставляют возможность бесплатного профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки по востребованным специальностям. Например, на портале «Работа России» – основном цифровом ресурсе для соискателей и работодателей – можно подать заявку на участие в таких программах.

Локальные успехи: примеры из Ленинградского округа

Система квотирования рабочих мест, установленная законодательством РФ, стала основным инструментом обеспечения занятости инвалидов. В Ленинградском районе эта работа ведётся целенаправленно: постановлением администрации № 1785 от 21 ноября 2024 года 63 предприятиям были установлены квоты на создание 167 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. На 1 ноября текущего года 161 инвалид уже трудоустроен, а 26 вакансий остаются открытыми.

Среди компаний, которые не только выполняют, но и перевыполняют квоты, можно выделить:

• ООО «Южное ААА» (руководитель Акимов А.А.): при квоте в 2 человека в организации работают 5 сотрудников с инвалидностью, включая сторожей, водителя и начальника отдела кадров.
• АО «Ленинградское» (руководитель Бочкарь А.А.): здесь трудоустроены три инвалида вместо двух, занятые на должностях оператора машинного доения, начальника КИПиА и заведующего убойным цехом.
• ГБУ СО КК «Ленинградский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (руководитель Шередекин А.Н.): при квоте в 3 человека в учреждении работают 7 людей с инвалидностью, включая аккомпаниатора, швею, медсестру и слесаря-сантехника.
• ОАО «Имени Ильича» (руководитель Пойденко В.С.): здесь трудоустроены 12 инвалидов вместо 11, занятые в качестве подсобных рабочих, операторов машинного доения и контролёров.

Эти предприятия не только создают рабочие места, но и формируют инклюзивную среду, где сотрудники с инвалидностью чувствуют себя востребованными.

Поддержка через переобучение и субсидии

В службе занятости с 2018 года действует программа субсидий из бюджета Краснодарского края, работодателям (юридическим лицам, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, и индивидуальным предпринимателям), которые принимают на работу граждан с ограниченными возможностями здоровья. Государством возмещаются затраты на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования. Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносовв государственные внебюджетные фонды, за фактически отработанное время.

В апреле 2025 года по данной программе был трудоустроен в ООО «Даурия – Стройновация» (руководитель Клименко Н.А.) кладовщиком инвалид 2 группы.

С января 2025 года в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» предусмотрены субсидии на создание и оборудование рабочих мест. Например, индивидуальный предприниматель из Ленинградского района оборудовал рабочее место для товароведа с инвалидностью 2 группы, установив терминал сбора данных. В ноябре текущего года индивидуальный предприниматель обратился в центр занятости населения с заявлением на предоставление субсидии. При комиссионном рассмотрении заявления специалистами Социального фонда России уже дано положительное решение на возмещение расходов при оборудовании рабочего места инвалида.

Важным элементом системы занятости является программа профессионального переобучения. Например, 45-летний инвалид 3 группы, ранее работавший водителем, прошёл обучение по профессии «Охранник 4 разряда» и был трудоустроен в ООО «Уманский пластун». Аналогичный путь прошли другие соискатели, включая 62-летнего мужчину, который также освоил профессию охранника.

Опыт Ленинградского округа демонстрирует, что сочетание государственной поддержки, инициативы работодателей и индивидуального подхода к соискателям позволяет создать устойчивую систему трудоустройства для людей с инвалидностью. Такие компании, как ООО «Южное – ААА» и АО «Ленинградское», становятся примерами социальной ответственности и инклюзивного подхода.

Филиал ГКУ КК Центр занятости населения Краснодарского края в Ленинградском муниципальном округе выражает огромную благодарность работодателям, которые активно участвуют в государственных программах занятости и вносят большой вклад в трудоустройство граждан, имеющих ограничения по здоровью. Надеемся, что положительный опыт этих предприятий даст хороший пример для других организаций в трудоустройстве инвалидов.

Узнать подробнее о мерах поддержки можно в центре занятости населения Ленинградского района по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, или по телефону горячей линии: 8(86145) 3-83-79.