Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором.

При трудоустройстве работника работодатель должен в соответствии с трудовым законодательством выполнить ряд действий за невыполнение которых предусмотрена как административная так и уголовная ответственность.

Если трудовые отношения не оформлены договорами в письменной форме, это может повлечь множество негативных последствий для работника. Официально не оформленные трудовые отношения лишают его всех социальных гарантий при оформлении на пенсию, отпуска по беременности и родам, при временной нетрудоспособности и др.

Призываем работодателей легализовать трудовые отношения с наемными работниками, покончить с зарплатами «в конвертах».

Для сообщения фактов нарушения трудового законодательства работают телефоны «горячей линии»: в администрации (86145) 7-23-76; 7-19-35; в центре занятости населения (86145)7-23-58.


Читайте другие материалы рубрики: Общество