К нам в отдел поступают обращения с просьбой разъяснить, какие права даны  беременным и женщинам, имеющим детей, на визит к докторам в рабочее время? Ведь далеко не все руководители готовы терпеть отсутствие специалистов…

Попробуем выяснить ситуацию. Если беременной женщине необходимо пройти медицинское обследование, работодатель не имеет права лишить ее этой возможности только потому, что  некому заменить. В соответствии со ст. 254 ТК РФ на предприятии обязаны сохранит за сотрудницей средний заработок за какую-то часть рабочего дня или весь день, затраченный ею, для прохождения диспансерного обследования в медицинском учреждении.

Но, конечно, женщина должна подтвердить факт прохождения обследования соответствующим документом медицинского учреждения (справка, талон).

Порядок предоставления и оплаты рабочего времени, потраченного на визит к врачу, беременным женщинам и мамам, имеющим малолетних детей, может быть заранее оговорен в коллективном договоре.

В остальных случаях возможность отсутствия  на рабочем месте беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, придется  согласовывать с начальством в индивидуальном порядке.

Более подробную информацию можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. N 11. Телефон «горячей линии» 8(86145) — 3-83-79.

Попробуем выяснить ситуацию. Если беременной женщине необходимо пройти медицинское обследование, работодатель не имеет права лишить ее этой возможности только потому, что  некому заменить. В соответствии со ст. 254 ТК РФ на предприятии обязаны сохранит за сотрудницей средний заработок за какую-то часть рабочего дня или весь день, затраченный ею, для прохождения диспансерного обследования в медицинском учреждении.

Но, конечно, женщина должна подтвердить факт прохождения обследования соответствующим документом медицинского учреждения (справка, талон).

Порядок предоставления и оплаты рабочего времени, потраченного на визит к врачу, беременным женщинам и мамам, имеющим малолетних детей, может быть заранее оговорен в коллективном договоре.

В остальных случаях возможность отсутствия  на рабочем месте беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, придется  согласовывать с начальством в индивидуальном порядке.

Более подробную информацию можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» по адресу: ст. Ленинградская, ул. Юбилейная, 133, каб. N 11. Телефон «горячей линии» 8(86145) — 3-83-79.


Читайте другие материалы рубрики: Здоровье