Некоторые вопросы, касающихся трудовой миграции.

Разъясняет начальник ОВМ ОМВД России по Ленинградскому району Чудакова И.А.
При приеме на работу (увольнении) иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в отдел по вопросам миграции Отдела МВД России по Ленинградскому району.
Пошагово процесс подачи уведомления о приеме на работу (увольнении) выглядит следующим образом:
1. Заполнение бланков уведомлений о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином (приложение № 7 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 или приложение № 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536).
2. Проверка заполненных бланков на ошибки.
3. Простановка печати организации на заполненных бланках.
4. Подача уведомления в отдел по вопросам миграции лично или по почте. 5. Получение справки о подаче уведомления о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином с печатью госоргана.
Важно! Уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3-х дней со дня подписания этого договора.
Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить отдел по вопросам миграции о найме иностранца или об его увольнении, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения (расторжения) договора, а со следующего дня после заключения (расторжения) договора с иностранным гражданином.
Уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.
Уведомление требуется при приеме на работу (увольнении) любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в Российской Федерации, без исключений. Уведомление о приеме на работу (увольнении) иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении(расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в отдел по вопросам миграции по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службой, что может повлечь ответственность за несвоевременное уведомление отдела по вопросам миграции об иностранных граждан в организации.


Читайте другие материалы рубрики: Главные новости, Общество, Политика, Правопорядок